8 Quick Tipps, die die Kreativität Ihres Teams steigern werden

Ein leeres Blatt Papier.

Kennen Sie das?

Ihr Team steht vor der Aufgabe, eine kreative Lösung für ein Problem zu finden. Sei es eine Innovation, eine neue interne Struktur oder beispielsweise der Anstoß für ein neues Produkt oder Branding. Aber was passiert im Meeting? Nach einem anstrengenden Arbeitstag, mit den Gedanken bei vielen anderen Prozessen und völlig unkreativ sitzen alle vor einem weißen Blatt Papier. Das schreit förmlich nach Ideenlosigkeit, richtig?

Falsch!

Kreativität und Ideenfindung sind ein Prozess, der nicht immer auf Abruf funktionieren kann. Ganz im Gegenteil, vielmehr können Faktoren wie Druck, Stress, eingefahrene Routinen und fehlendes Vertrauen sogar unsere Fähigkeit, kreativ zu sein, stark beeinträchtigen. Das bringt uns zur wichtigen Frage…

Was sind die Voraussetzungen für Kreativität?

Der folgende Satz wird Sie sicher erstaunen, er ist aber tatsächlich wahr: Jeder Mensch ist kreativ!

Sicher gibt es von Mensch zu Mensch Unterschiede, inwieweit unsere Fähigkeit zum innovativen Denken und zur Lösungsfindung ausgeprägt ist, dennoch sind wir alle dazu in der Lage. Das bringt uns auch schon zur zweiten wichtigen Erkenntnis: Kreativität kann man lernen und trainieren!

Der amerikanische Wissenschaftler George Land beschäftigt sich schon seit vielen Jahrzehnten mit der Erforschung der menschlichen Kreativität und der Entwicklung kognitiver Fähigkeiten. In mehreren seiner Studien gelangte er zur These, dass jeder Mensch von Geburt an kreativ ist, wir diese Eigenschaft allerdings im Laufe der Jahre schlichtweg verlernen. Der Grund dafür ist sind starre Regeln, soziale Gepflogenheiten und Konformität. Während kleine Kinder noch in der Lage sind, sich die kuriosesten Dinge vorzustellen, so geht bis zur Pubertät bereits ein Großteil dieses Potentials verloren. Wir passen uns an unsere Umwelt an, immer auf der Hut vor negativen Gefühlen wie Ablehnung, Angst aus der Reihe zu fallen oder zu versagen.

Doch es gibt auch gute Neuigkeiten. Dieser Prozess lässt sich durch regelmäßige Übung wieder umkehren. Hierfür gibt es verschiedene Ansätze, generell helfen aber Methoden, bei denen man gezwungen ist, umzudenken. Dazu gehört das Experimentieren mit vorhandenem Wissen, das Hinterfragen und vor allem auch das Träumen und Vorstellen. Auf diese Weise werden jene Regionen des Gehirns trainiert, die bei kreativem Denken aktiviert sind.

Das kann ein massiver Vorteil sein, denn während manch ein Kollege verzweifelt darauf hofft, dass ihm die rettende Idee irgendwann spontan einfallen wird, können Sie bewusst das kreative Denken verwenden, wenn es notwendig ist.

All die Übung kann aber nicht die gewünschten Effekte zeigen, wenn die Rahmenbedingungen bei der Teamarbeit nicht stimmen. Deshalb stellen wir Ihnen 8 Quicktipps vor, wie Sie die Kreativität Ihres Teams direkt am Arbeitsplatz steigern können.

1. Schaffen Sie die richtige Atmosphäre für kreatives Denken!

Nichts blockiert neue Ideen so sehr, wie die Angst vor negativen Reaktionen. Können die Mitarbeiter in Ihrem Team wirklich frei sprechen, ohne sich vor Vorurteilen oder Konsequenzen fürchten zu müssen? Werden die Gedanken Einzelner ernst genommen? Herrscht untereinander Vertrauen? Gibt es für Beiträge konstruktives Feedback?

Die positive Umsetzung all dieser Aspekte und noch vieler mehr tragen zur Gestaltung einer Atmosphäre bei, in der Ihr Team sich wohl, sicher und wertgeschätzt fühlt. Das ist, was Menschen über sich hinauswachsen lässt.

Wenn Sie also in Ihrem Betrieb Innovationen fördern wollen, sollten Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die die dafür benötigte Freiheit und Geborgenheit bietet.

2. Es gibt keine schlechten Ideen!

Selbst die scheinbar lapidarsten Einwürfe in Meetings können manchmal zu genialen Lösungen führen. Deshalb sollten Sie das Potenzial von Ideen nicht unterschätzen! Ermutigen Sie Ihr Team in regelmäßigen Kreativ-Sitzungen dazu, frei heraus alles zu sagen, was ihnen zu einem bestimmten Thema einfällt.

Auf diese Weise wird Ihr Team zum Think Tank, also zum Ideenlabor, das in der Lage ist, Antworten auf wichtige Fragen des Arbeitsalltages zu finden. Wichtig ist dabei jedoch, dass jedem Teilnehmer und allen Ideen eine echte Chance eingeräumt werden. Sollten Mitarbeiter einander für Ihre Gedanken auslachen, entmutigen oder gar angreifen, so müssen entsprechende Maßnahmen des Teambuildings ergriffen werden.

3. Über den Tellerrand schauen

Henry Ford sagte einmal: “Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.” Dieser großartige Unternehmer und Pionier seiner Zeit hatte erkannt, dass es für den Erfolg im Leben essentiell ist, sich immer wieder Neuen Dingen zu widmen.

Gerade bei Arbeitsplätzen mit hohem Anteil an wiederkehrenden Aufgaben stellt sich schnell Routine ein. Und das ist gefährlich! Routine lässt uns abstumpfen, den Blick für Alternativen verlieren und sie schwächt dadurch auch unsere Kreativität.

Motivieren Sie deshalb Ihr Team, seinen Horizont zu erweitern! Führen Sie Buchwochen ein, in denen sich alle Mitarbeiter mit Werken eines ihnen unbekannten Themas beschäftigen sollen. Organisieren Sie Trainings oder Workshops mit neuen Ausrichtungen, fördern Sie die Weiterbildung. Aber vor allem: Unterstützen Sie Ihr Team dabei, über den gewohnten Tellerrand zu schauen. Denn nur wer sich auf unbekanntes Terrain wagt, kann neue Entdeckungen machen.

4. Ein inspirierendes Umfeld wirkt Wunder

Sattes Grün der Pflanzenblätter; Sonnenstrahlen, die auf der Nase kitzeln; buntes Farbspiel und Wolkentürme, die vielerlei Gestalten annehmen. Haben all diese Stichworte Sie gerade in Gedanken an einen anderen Ort getragen?

Genau darum geht es! Gestalten Sie den Arbeitsplatz Ihres Teams so, dass deren Köpfe einerseits äußere Einflüsse und Reize erhalten, aber andererseits in einem entspannten Modus die Gedanken schweifen lassen können.

Dekorieren Sie mit vielen Zimmerpflanzen, die das Raumklima nachweislich verbessern und Stress reduzieren. Sorgen Sie für ausreichend Tageslicht in den Arbeitsräumen oder zumindest für entsprechende Freiheit am Arbeitsplatz, sich einmal die Beine vertreten und kurz die Sonne genießen zu können. Brechen Sie mit grauer Monotonie bei der Einrichtung und regen Sie den Geist Ihres Teams mit farbenfrohen Bildern, Wandbemalungen und anderen ausgefallenen Dekorationsideen an. Den Farben Grün und Blau wird zum Beispiel nachgesagt, dass sie die kognitiven Fähigkeiten anregen.

Versuchen Sie es und Sie werden sehen, wie Ihr Team plötzlich viel kreativer an die Arbeit geht!

5. Mit der Struktur des Teams spielen

Es wurde zuvor schon erwähnt: strenge Regeln, Monotonie und Routine sind Gift für das kreative Denken bei der Teamarbeit. Warum also halten Sie es nicht einmal so, wie schon in frühen Kindertagen bei dem Laufspiel “Bäumchen, Bäumchen, wechsel dich”?

Arbeiten stets dieselben Kollegen zusammen an einem Projekt? Sitzen Ihre Mitarbeiter schon seit Jahren am gleichen Platz? Sind die Sympathien in Ihrem Team klar verteilt, sodass manch einer ab und zu außen vor bleibt? Schluss damit!

Brechen Sie die Strukturen innerhalb Ihres Teams regelmäßig auf, um so das kreative Potential aller zu fördern. Bringen Sie Mitarbeiter ins Gespräch, die normalerweise nicht zusammenarbeiten würden und Sie werden überrascht sein, wie sich plötzlich neue Synergien ergeben. Erfolgreiche Teams praktizieren diese Art des kontinuierlichen Wechsels regelmäßig.

6. Weg mit der Technik!

Back to Oldschool! Verbannen Sie öfters Rechner, Mobiltelefon, Tablet und was sich sonst noch alles an technischen Geräten in den Händen Ihres Teams befindet und kehren Sie zurück zu den Wurzeln, sprich, zu Notizblock und Bleistift.

Die Technik der modernen Zeit erleichtert und effektiviert zwar viele unserer Arbeitsprozesse um ein Vielfaches, doch der Segen ist auch zugleich ein Fluch. Statt uns Dinge auswendig zu merken, werden wir von unserer digitalen Agenda ständig erinnert. Statt selbstständig zu suchen, werden uns von intelligenten Algorithmen Vorschläge gemacht.

Die nostalgische Rückkehr zu Stift und Papier hat für die Kreativität mehr Vorteile, als man zunächst denken mag. Der Denkprozess vor dem Festhalten einer Idee ist ein ganz anderer, denn Worte lassen sich nicht so leicht löschen. Es gibt keine direkten Ablenkungen wie beispielsweise den Internetexplorer in Klicknähe. Doch der wohl interessanteste Aspekt ist, dass der motorische Prozess des Schreibens völlig andere Teile des Gehirns beansprucht, als das ständige Hacken auf die Tastatur. Die kognitive Verarbeitung wird stimuliert, das Geschriebene wird komplexer durchdacht und die Kreativität wird angeregt.

Sie sehen, es wird Zeit, dass Sie Ihrem Team einen Satz Notizbücher und Post-its spendieren!

7. Raus aus gewohnter Umgebung!

Sie kennen sicher diesen Moment, in dem einfach gar nichts mehr geht. Das sind in der Regel die besten Gelegenheiten für eine Pause, um den Kopf frei zu bekommen und sich anschließend mit neuer Energie dem Problem zu stellen.
Nun, Ihr Team kennt diese Momente wahrscheinlich auch. Warum entführen Sie also Ihre Mitarbeiter nicht ab und an aus dem Alltagstrott und bieten Ihnen eine Abwechslung?

Feiern Sie Geburtstage, Feierabendtreffs, Pizzapausen und Eisnachmittage im Hochsommer! Indem Sie gemeinsam hinausgehen, Zeit miteinander verbringen und miteinander lachen wachsen Sie nicht nur stärker als Team zusammen, sondern Sie stärken auch Ihre Kreativität. Gute Laune und die vielen äußerlichen Reize stimulieren die Hirnregionen, die dann am nächsten Arbeitstag für die entscheidenden innovativen Ideen sorgen werden.

8. Teambuilding-Events

Bei einem Teambuilding-Event geht es darum, Ihr Team durch gezielte Herausforderungen zu stärken. Um dabei erfolgreich zu sein, müssen Ihre Mitarbeiter in einem ungewohnten Umfeld, fernab von jeglicher Routine und gewohnter Strukturen, gemeinsam Aufgaben und Rätsel lösen. Das macht nicht nur unglaublich Spaß, sondern beinhaltet zudem auch viele der entscheidenden Faktoren, die die Kreativität Ihres Teams steigern werden.

Das Handeln und Denken unter Zeitdruck beansprucht kognitive Fähigkeiten, die bei dem einen oder anderen normalerweise nicht sehr stark gefordert sind. Man kooperiert mit Kollegen, mit denen man vielleicht im Arbeitsalltag kaum Zeit verbringt und man stellt sich Aufgaben, die man für gewöhnlich nicht bewältigen muss. All das stimuliert das Gehirn – und damit die Kreativität!

Dabei sollten Sie auch nicht vergessen, dass Sie mit einem Teambuilding-Event Ihrem Team ein spaßiges und effektives Erlebnis bieten, von dem sie noch lange profitieren werden.

Das waren unsere 8 Quick-Tipps zur Steigerung der Kreativität Ihres Teams. Sie sind sicher, dass es da noch mehr gibt? Aber natürlich, denn dies hier ist nur eine Anregung, der Rest bleibt Ihrer Kreativität überlassen!

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